林场党支部年度发展党员工作总结（林场党支部年度发展党员工作总结）与林场副场长履职工作总结汇编

　林场党支部年度发展党员工作总结（林场党支部年度发展党员工作总结）

　一、基本情况目前，我场共有7个行政村，1个场部，人口约21300人，设16个党支部(其中非公企业党支部3个)，2个党总支，638名党员，其中女党员82名，占12%;35岁以下党员73名，占12%;高中以上文化的212名，占34%。近五年来，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，五年来全场发展新党员76名，其中女党员12名，占发展党员数的15.7%;35岁以下的34名，占发展党员数的44.7%;大专以上文化程度的12名，占发展党员数的15.7%。

　二、主要做法（一）提高认识，加强领导场党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先每年年初专门召开一次研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次严格发展党员程序，20**年我们根据县委组织部下发的《发展党员工作实用指南》，组织各党支部书记和党务工作者进行了培训，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，党委、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。

　（二）强化质量重培养一是抓规划。场党委始终把做好发展党员规划作为重要议事日程工作来抓，根据各支部上报的发展党员计划，结合实际，制定下发全场的发展党员计划，通过提出明确的工作目标和发展重点，改善党员队伍的构成和分布，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设一支素质较高、结构较合理、规模适当、作用突出的党员队伍，切实为经济发展、社会稳定服务。二是抓培训。强化教育培训，切实加大对入党积极分子的教育、培养力度，为他们的健康成长创造有利条件。三是抓标准。党委始终坚持发展党员“十六字”方针，在严把标准的基础上，通过组织员谈话，严格发展程序，做到了“五个不批”，即对发展党员过程中材料不齐全的不予批复，程序不规范的不予批复，未经政审的不予批复，未参加培训的不予批复，团员入党不经团组织“推优”的不予批准，确保了发展党员质量。

　（三）强化重点抓实效围绕场党委的中心工作，各支部在发展党员工作中注重做好五个倾斜：即一是向非公有制企业、相对后进村和多年没有发展党员的村倾斜，以先进带后进。二是向农村致富带头人倾斜，充分发挥党员先锋模范作用，为提高为民服务的能力打好基础。三是向回乡的大中专毕业生倾斜，为培养选拔“双带”能力强的优秀农村干部打好基础。四是向35岁以下、高中文化程度的农村青年倾斜，为改善农村党员队伍结构，增强农村党组织战斗力打好基础。五是向妇女倾斜，充分发挥妇女半边天的作用。

　（四）强化制度抓规范1、实行发展党员公示制。对发展对象的姓名、性别、年龄、文化、职务、申请入党时间、列为入党积极分子时间、培养联系人等进行公示，时间在召开党支部大会表决接收预备党员十天前对计划发展对象进行公示，公示期限为一个星期。在公示期间如无群众反映，则可经所在党委同意后召开支部党员大会，对发展对象的入党问题进行表决；如有群众反映，则由基层党委和党支部对群众反映的有关问题进行及时调查核实。

　2、实行发展党员责任追究制。根据《中国共产党党章》、《中国国共产党发展党员工作细则（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》相关条款，分别对入党介绍人、党支部书记在发展党员工作中的具体责任进行了细化，并规定入党申请人在被列入入党积极分子、发展对象和被接受为预备党员期间，出现问题并影响到新党员质量的，视情节，分别给予批评、通报批评，诫勉谈话等处理；对违反党章规定，弄虚作假或采取其它手段，把不符合条件的人拉入党内的，违反有关规定程序发展党员的，按照《中国共产党纪律处分条例》第六十条规定，给予警告或严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。

　三、完善共产党员管理系统根据上级党委的要求，把每年新加入的党员进行详细的输入“共产党员管理数据库”中，做到不漏报，不乱报的现象，做到每年上报二次共产党员管理信息，使之更好的管理党员相关信息。林场党支部年度发展党员工作总结：存在问题三、存在问题总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

　1.农村支部中，存在村干部为拉关系而把关系好的人发展党员的现象，一些优秀青年的入党积极性不高，特别是女青年入党热情不高，对入党缺乏“光荣感”和吸引力，造成党员队伍老化，结构不合理。

　2.发展党员源头不畅。一是入党积极分子外出较多。特别是近年来，部分外出务工青年递交了入党申请书后就外出打工，经常不在家，也不主动汇报思想、汇报工作，甚至长期与组织失去联系。二是申请入党人特别是农村女青年要求入党的人数不多。

　3.部分新发展党员参政议政能力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。

　4.存在退伍军人和大中专毕业生党员档案交接不及时的现象，使基层党委不能按时讨论其入党问题。

　5.由于当前农村工作千头万绪，村干部疲于应付，部分农村基层党组织，特别是部分农村党支部书记对农村党员队伍现状及所面临的问题认识不清，对如何改善农民党员队伍结构问题重视不够、认识不足，存在发展党员“坐等上门”思想严重，实行“姜太公钓鱼，愿者上钩”的工作方法。

　四、意见建议一是建立和完善党组织工作机制。一是加强组织领导。县领导**县委组织部加强对乡镇党委书记抓党建工作的考核力度，多在会上强调党建工作，乡镇党委书记要经常在村干部会上强调党建工作（而不老是计划生育和清洁工程），使各级党委充分认识发展党员工作的重要地位和作用，并把这一工作作为党组织建设的一项重要任务摆到重要议事日程，主要领导亲自抓，支部委员分工负责，一级抓一级，层层抓落实。二是严格工作程序。严格按照党章和发展党员工作有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求、严格把关。三是完善工作制度。充分发扬发展党员工作的知情权、参与权、选择权、监督权。进一步推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。四是严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。

　2、制定发展党员规划，进一步明确工作目标和任务。各级党委组织每年要制订好发展党员年度实施计划，每年坚持举办2—3期入党积极分子培训班，实行面对面谈话制度，健全入党积极分子台帐，入党积极分子定期汇报制度，动态管理机制，保持入党积极分子队伍的纯洁性、稳定性和工作的连续性。同时，各党组织要围绕党员工作的总体目标，层层分解任务，制订发展党员工作的中长期规划和年度工作计划，坚持注重质量、保持数量、优化结构、实施计划搞好发展工作。对那些多年不发展党员的基层党组织，要加大整顿力度，提出更具体要求，措施要更明确，确保发展党员工作计划全面落实。

　3、加强对党员的教育管理，提高队伍素质，发挥党员先锋模范作用。加强思想教育，使广大农村党员干部做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，用真实的行动赢得农民群众的信任，做农民群众的贴心干部。同时转换工作方式，增强服务意识，把党员干部从原来的单纯的行政管理引导到抓农村经济发展和农民致富增收上来。通过定期聘请科技专家授课、利用现代远程教育手段、组织产业经济大户现场辅导等多种形式，开展党员培训，提高党员带头致富和带领群众致富的能力；开展党员“设岗定责”、“双承诺”等活动，激发广大无职党员的政治热情，用党员的模范行动感染群众，吸引群众。林场党支部年度发展党员工作总结：存在问题

　林场副场长履职工作总结

　也特别想借助这样一个机会，以上是工作述职。感谢领导给我一个施展自已才能的平台，感谢同事在工作中对我支持和帮助。回顾一年的工作，自调任林场任副场长至今。中我负责管理门楼接待、林地以及营林工作。有很多感概。自己管理经验与能力方面得到提升的一年。这一年的工作中，感受到局党委及林场领导的帮助、同事们支持下自已所取得进步的喜悦，感受到工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾，感受到因能力有限面对新工作如何更好的创新思路而留下的思索。回顾一年的工作，有成绩，也有不足。下面我主要从以下三个方面进行述职，请各位领导、各位同志给予指正。

　一、所做的工作一门楼接待工作头一回。但新手不意味着工作棘手。通过考察岳阳大云山、浏阳大围山森林公园门楼接待工作，接手门楼接待工作我新小娘上桥子。从完善制度入手，全面健全了门卫制度、保卫制度、应急制度、门票制度、轮岗制度、接待制度等六项制度，通过以制度来管理门卫，通过制度来完善门楼接待工作。因此，即使在幕南公路改造期间，门楼接待处还是以过硬的素质和优质的服务为公园创收7万余元，比同比增收支平衡10二林地工作林地管理工作也逐渐摆上了公园开发建设的重要位置。去年，随着初最高人民法院关于林地方面的最高司法解释的出台。根据县局林地股的安排，结合我园实际，做好了清理与整顿林地工作。主要是对全场林地占有情况进行全面摸底清查，对司法解释出台前没有办理林地征占用手续的有关开发单位限期要求补办相关手续，否则对开发建设的项目予以冻结。对司法解释出台后违反林地管理规定私自征占用林地的单位和个人进行整顿与处罚。三营林工作营林是基础；对于森林公园而言，对于林业而言。营林更是基础上的基础。林校毕业的过去在连云林场从事了近8年的营林生产工作，去年，营林工作方面，将工程项目放到营林工作的首要位置，按照国家标准对项目进行抚育、补植、管护，保证了工程项目的质量达优，面积实在成活及保存率达标。一是完善了生态公益林的信息卡片，并新增公益林3000亩。二是规划退耕还林200余亩，已进入国家笼子。三是高标准完成中幼林抚育4000余亩，楠竹改造余亩。四是维修防火线50公里，新建防火线1公里。

　二、不足之处工作的组织指挥上，一综合协调能力方面欠缺。缺乏坚定性，存在手软现象。工作中表现执行力不到位。二因对职工激励办法少。不够冷静。三工作中有时容易脾气急躁。有时遇到问题。处理问题不够细致。学习不够，四考虑问题不够周全。知识面不广。

　三、工作打算为适应公园快速发展做出自已的贡献。一提升个人工作管理能力。提高个人修养，二加强综合学习。使班子更加团结。加强廉政建设，三以党风廉政建设为重点。做到勤政廉政。争取年度营林生产、林地工作以及门楼接待工作再创新绩。四做好份内工作。