电影《卡特教练》观后感
这次职业化培训蔡刚刚拉开序幕，自己就感觉收获颇丰，在导师推荐的几部电影中，我个人比较喜欢《卡特教练》这部电源，除了自己比较喜欢观看篮球比赛之外，自己本人又是从事了班主任工作，所以我想更多的冲击来自于这部电影给我带来的关于团队管理方面的信念、方法。印象最深刻的是故事结尾时卡特教练在更衣室和他的队员们的一番话：“这好像和小说里写的不太一样，起码我们今天没有。但是你们这些人，你们和冠军没什么两样，你们从未放弃，冠军们永远都是斗志昂扬的。你们今天做的，远远比输赢更重要，远远比明天报纸的体育头条更重要。你们做到的，是某些人一辈子追求的，你们做到的是超越自己。先生们，我非常为你们自豪。4个月前，我有一个计划，计划失败了。我是来训练篮球队员的，但是你们成了学生。我是来训练男孩子的，结果你们成了男人。为了这个，我要感谢你们。”
电影告诉我们，成功并不在于结果，不仅仅的是突破自己，更重要的是如何塑造高绩效团队，我自己总结了一下方面：?
一、管理者首先要树立威信：对无礼的队员给予严厉惩罚，严格执行。“卡特教练在合同中约定，队员的文化课成绩必须达标，否则停止训练。后来队员们在球场上节节胜利，但在学业上却一塌糊涂，在这种情况下，卡特顶住来自学校和家长的压力，坚决地封锁了球馆。”这说明，一旦管理者下定了决心，就要坚持，不要为外界的质疑声所动摇，所以说执行任务的时候要有铁的纪律作保证；?
二、管理的团队要树立坚定的团队目标：像胜利者一样打球。建立尊重：称“sir”，比赛必须穿西装。与此同时要有相关的基础训练和技能技术，也就是每个成员必须提高自己的技能，才能提高团队的技能！?
三、监理规范的管理制度，每个团队的人都必须无条件的服从。卡特教练在打造球队前，跟每个队员签订了一份训练合同，里面详细规定了责、权、利和各种奖罚措施，正所谓无规矩不成方圆，这就是说在创建高效团队时必须要有团队的规章制度；?
四、挖掘团队成员的特长，扬长避短。没有完美的个人，只有完美的团队。“在管理者眼中，每个人都是优秀的，关键是如何发挥优势。”所以，对于一个优秀的团队，重要的协调每个成员的能力，让各自发挥自己的优势，只有这样一支团队才会成为不断进步！篮球输赢很重要，但是更加重要的是在追求结果中，超越自己。成长比成功更加重要，与此同时也说明了胜利不是一个人的胜利，而是团队的每个人为了目标去奋斗，去争取的结果！?
五、用适当的形式激发士气和斗志：从现在开始赢。一个优秀的团队必须要有明确的团队使命和目标，对于一支篮球队也一样，同时每一个人都需要团队的支持、鼓励，需要一种来自内心深处的感动。
我们的班级同样是一个形式多样、富有争议的团队，但是每个学生身上都有不同的闪光点，只要我们团队的每个人一起努力，我们一定能够达到我们的目标。