【人力资源会计纳入传统会计系统的思考】政府会计改革

　　人力资源纳入传统会计系统进行核算，应该从确认、计量、汜录、报告这四个环节进行全面考虑。目前有关人力资源会计的文献主要是关注于确认和计量，并没有全面详细论述其如何在传统的会计系统中进行核算。对于人力资源的计量则有多种模型，诸如个体价值法，群体价值法；从计量属性看，有历史成本、重置成本、机会成本等成本计量模式和未来薪酬折现等价值计量模式。为了纳入传统的会汁体系，笔者在这里基于历史成本计量，与现行的历史成本计量原则一致，在此基础上也考虑了未来将要支付给职工的未来成本。