[上市公司高管薪酬的“锚定”效应]锚定效应

　　摘要：上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素，本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002－2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现。上市公司普遍“锚定”竞争对手的薪酬；低于“锚定值”的公司，相比高于“锚定值”的公司，其高管薪酬增长更显著；“锚定”对高管薪酬的影响，高于公司绩效的影响。
　　
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