奈曼旗针对一些嘎查村党支部书记工作责任心不强、纪律意识淡薄、工作作风疲沓等问题，通过年初承诺定责，平时监督评责、年终考核问责三种方式有效规范嘎查村党支部书记行为，增强了嘎查村党支部书记的执行力和发展力。
一是年初承诺定责，明目标。各嘎查村党支部书记根据工作职责，结合党委政府工作任务，重点围绕经济发展、民主公开、基层组织建设、党风廉政建设、产业结构调整、新农村建设、日常表现、工作纪律、公益事业以及为民办实事好事等方面，制定年度目标，报经苏木镇场党委审核同意后，苏木镇党委与嘎查村党支部书记签订《年度目标责任书》，签订后，召开党员和村民代表大会向党员群众作出公开承诺，《年度目标责任书》在党务公开栏内进行公示。目前，全旗354个嘎查村党组织已全部实行了“承诺定责”制。
二是平时监督评责，抓落实。提升嘎查村党支部书记评责的民意含量，制定了《党员群众评议党组织书记制度》，明确了评议内容、方法和具体程序。设立党务公开专栏，实行“党组织书记践诺点题公开”，对嘎查村党支部书记承诺定责内容，实行“一月一公开，一季一评议”。每季度末召开党员、村民代表和部分群众参加的评议大会，对嘎查村党组织书记的工作表现和兑现承诺情况进行民主评议，并聘请老党员、老干部做义务监督员。评议结果上报苏木镇党委备案。目前，各嘎查村均召开了评议督责大会，对群众评议满意度低的15个嘎查村党支部书记及时进行了谈话提醒。
三是年终考核问责，强管理。把问责内容细化为作风建设、工作落实、决策行为以及其他方面等8大项15小类。年终结合平时群众监督评议情况进行综合考核，对考核结果实施问责。把承诺问责考核结果与兑现嘎查村党支部书记补贴报酬挂钩，作为组织调整、评先树优的重要依据。连续两年考核为“优秀”的，适当提高绩效补贴报酬，优先推荐评先树优。对年度考核为“不称职”的，适当降低绩效补贴报酬，进行谈话诫勉，促其整改；对连续两年考核为“不称职”的，责令其引咎辞职。□
（作者单位： 奈曼旗委组织部）