乡镇党委年度发展党员工作总结

 乡镇党委年度发展党员工作总结

 根据市委组织员办公室通知精神,镇党委及时对我镇一 年来党员发展工作进行了认真地回顾总结,具体情况如下:

 一、基本情况

 20XX年,镇党委深刻把握发展党员重要内涵, 认真执行

 《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》,严 格遵照“控制总量、提高质量、优化结构、发挥作用”的总 体要求,扎实做好发展党员工作,不断充实新生力量,增加 党的新鲜血液,增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗 力,建设了一支政治硬、素质高、作风正的党员队伍。二、主要做法

 一是加强组织领导,落实工作责任。做好发展党员工作, 是一项经常性政治任务,关键在领导。镇党委以高度负责的 态度充分做好新形势下的发展党员工作,始终将发展党员工 作作为党建工作的基础工程来抓,成立以党委书记为组长的 党建工作领导小组,建立健全发展党员工作五级责任体系, 明确党委书记为发展党员工作第一责任人,分管书记、组织 委员和基层党组织书记为直接责任人,一级抓一级,层层抓 落实。把发展党员工作纳入党建工作年度绩效考核范畴,进 一步强化党委主体责任,定期召开专题工作会议对发展党员 工作进行分析研究、部署落实,做到三年有规划,年年有计划,半年有分析,年终有检查,切实抓实抓牢发展党员工作, 打造了上下联动、齐抓共管的发展党员新格局。二是强化队伍建设,夯实组织基础。发展党员立脚点在 发展,落实靠队伍。XX镇持续做好党务工作者、村党组织书 记、村组织委员三支队伍建设,依托队伍抓发展、抓落实, 为发展党员工作提供坚强的组织保障。强化党务工作者队伍 建设,配备专兼职组织员 14人,通过召开工作例会、实地 观摩等方式,为基层党组织发展党员工作提供业务指导和技 术支撑。强化村党组织书记能力培训,转换思维观念,由“要 我发展”变为“我要发展”,督促抓好村级后备干部队伍建 设,进一步拓宽党员发展源头。

 抓实村级组织委员队伍建设, 利用集中培训、书记专题党课、 XX大讲堂等平台,定期邀请市委党校、组织部专家教授对发展程序、政治审查、培养教 育等业务进行培训,进一步强化履职意识、增强业务本领。三是坚持发展标准,确保发展质量。始终把新党员质量 视作发展党员工作的生命线,认真贯彻落实上级文件精神, 坚持标准、严格程序、强化监督,保证党员发展的高质量。

 正确处理发展党员质量与数量的关系,坚决防止和纠正因强 调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而 “停 止发展”或“控制发展”的倾向。认真履行发展党员程序, 着重做好公推直选、量化淘汰、票决发展、吸收预备党员、 预备党员转正等环节的监督指导,确保发展党员工作的制度 化、规范化。建立完善责任追究机制,坚持谁培养谁负责、 谁考察谁负责、谁审批谁负责,每个环节都要数据留痕,哪 个环节出现问题,就倒查哪个环节,对责任事实清楚的,一 律追究责任。四是创新培养形式,提升综合素质。构建“镇 -村-培养

 联系人”三级培养体系,采取“理论 +实践”模式,对发展

 对象全程进行教育培养。培养联系人具体负责入党积极分子 的日常管理,提供思想、学习等方面的帮助与指导,端正入 党积极分子的入党动机。党支部积极吸收发展对象参与党组 织生活,依托党员活动日,开展主题色彩鲜明的实践活动, 定期进行考察,实行优胜劣汰。镇党委充分利用专题党课、 集中培训等实体平台和远教平台、党员网校等网络媒介相结 合的方式,对发展对象进行多角度、全方位的培养,着力提 升发展对象综合素质。三、存在问题

 我镇认真贯彻落实发展党员工作方针,严格按照程序, 积极做好发展党员工作,保证了发展党员的质量、数量。今 年工作重心着力倾向于三年以上未发展党员村,取得了一定 的工作成效,但基数仍然还很大,究其原因在于:一是部分基层党组织对发展党员工作不够重视,存在消 极懈怠、不想发展党员的情绪,导致发展党员工作迟滞落后, 对全镇发展党员工作造成一定的被动。二是部分村党支部不重视对入党积极分子、发展对象的 培养教育,导致发展对象的综合素质还停留在之前位置,甚 至有些发展对象的政治素质降低,影响到今后发展党员工 作,没有合格的对象可以发展。三是部分农村党务工作者素质偏低,对业务知识掌握不 熟不透,履职意识不强,职业化、专业化工作水平与当前新 形势要求相差甚远,发展程序不规范,导致发展工作有始无 终。四、对策建议及下年工作计划

 针对以上存在的比较明显的问题和其他可能还未发现 的问题,镇党委高度重视,积极谋划,未雨绸缪,扎实做好 发展党员工作。一是加大培训力度,保障发展党员质量。持续做好对基 层党组织书记和党务工作者进行发展党员业务培训,确保工 作落到实处,取得显著成效。定期对入党积极分子、发展对 象进行集中培训,切实保障发展质量。二是突出发展重点,着力弥补当前短板。今后发展党员 工作重点继续向三年以上未发展党员村倾斜,全力破解发展 难题,创新运用党员发展“四色研判”机制,对全镇 84个 村党支部实时动态监控,分类管理,切实做到提前预警、超 前谋划。三是健全督导机制,确保工作顺利开展。建立健全四级 督导机制,落实好镇党委随时督导、组织科全程督导、党总 支定点督导、包村干部帮促督导, 严把发展党员“入口关” 确保工作规范有序进行。