七星关区撒拉溪镇
“师德师风”建设推进年活动实施方案
为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》，根据七星关区“师德师风建设推进年”活动方案要求，结合我镇实际，经研究，在全镇深入开展“师德师风建设推进年”活动，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以爱岗敬业、教书育人为核心，以规范教师从教行为为重点，着力解决师德师风建设中的突出问题，提高广大教师思想政治素质和职业道德水准，提高依法执教、廉洁从教和文明执教水平，建立师德师风建设长效机制，为全镇教育事业又好又快发展提供坚实有力的作风保障。
二、目标任务
通过开展师德师风建设推进年活动，全力打造师德高尚、作风过硬、业务精良的高素质教师队伍，着力解决当前全镇师德、师风方面存在的突出问题，努力实现师德师风建设三个明显提升：一是在教师政治素养和师德修养上有新提升；二是在增强服务社会、服务家长、服务学生的意识上有新提升；三是在推进学校各项工作和教育教学质量上有新提升。
三、活动形式
结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，全面深入学习教育有关法律法规，进一步贯彻落实各级关于学校管理、师德师风建设、规范办学行为等方面的相关规定，对照检查师德师风方面存在的问题，通过整改，全面提高学校管理和师德师风建设水平。
（一）开展教师荣辱观主题教育活动
以“争做‘五型’教师，践行‘八荣八耻’”为主题，在全镇开展教师荣辱观主题教育活动。一是以学校为单位，开展争做“五型”教师活动（即：学习进取型、探索创新型、敬业奉献型、淡泊名利型、爱生育人型），每学年进行一次评选，并进行表彰，做到比有目标，学有榜样，以点带面，推动全局。二是开展践行“八荣八耻”教师荣辱观教育活动（即：以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以认真从教为荣，以混迹讲台为耻；以诲人不倦为荣，以误人子弟为耻；以满怀师爱为荣，以歧视体罚为耻；以献身教育为荣、以敷衍塞责为耻；以追求卓越为荣，以平庸无为为耻；以积极上进为荣，以不思进取为耻；以修身立德为荣，以不顾形象为耻）。
（二）开展师德师风座右铭征集活动
组织教职工开展师德师风座右铭征集活动，每位教职工结合自身教育教学实践经历和感受，概括出自己的师德座右铭，用积极、向上的座右铭来不断提醒和勉励自己。将教师相片和师德座右铭制作成岗位牌放置于办公桌或张贴在校务公开栏内。
（三）开展师德承诺活动
组织教师签订《七星关区中小学师德师风建设承诺书》，向学生、学生家长、社会公开承诺，并接受监督，规范从教行为。
（四）开展文明环境建设活动
结合校园文化建设和“整脏治乱”活动，开展文明环境创建活动。对校园、办公室、教室、寝室、厕所等公共场所环境及卫生秩序进行全面整治，做到简洁明快、干净整齐、美观大方，并纳入常规工作，定期考评，常抓不懈。
四、活动对象
全镇公民办学校、幼儿园全体在职教师。
五、活动步骤
（一）宣传动员阶段（4月30日至5月10）
1.召开全镇动员会。召开教管中心领导班子成员、全体业务人员，全镇各学校校长（园长）、分管德育学校领导参加的全镇“师德师风建设推进年”工作动员大会，安排部署相关工作。请镇人民政府分管领导作动员讲话。
2.召开各学校动员会。各校（园）组织全体教师召开师德师风建设推进年工作动员大会，对开展师德师风建设推进年活动进行动员部署，同时制定本单位师德师风建设推进年活动实施方案，并成立组织机构。
第一阶段材料（实施方案）于5月10日前交教管中心师德师风建设推进年活动领导小组办公室（教管中心中心办公室）。
（二）学习教育阶段（5月11日至7月20日）
本次师德师风建设推进年活动将与“十二五”规划中小学教师继续教育工作紧密联系，把所列学习内容作为教师继续教育“一德四新”中教师职业道德的学习范畴，记入相应培训学时。
1.组织教职工完成好专题学习任务。一是学习教育类法律法规和政策文件，重点学习《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《公民道德建设实施纲要》、《中华人民共和国教师资格条例》、教育部《中小学教师职业道德规范》；二是学习《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》、教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，《贵州省义务教育条例》、“贵州教育精神”、“贵州教师誓词”、“贵州教师自律歌”，黔教基发（2011）85号《关于坚决规范中小学办学行为切实减轻学生过重课业负担全面提高教育教学质量的意见》，《省教育厅、省检察院、省公安厅、团省委、省妇联关于做好预防少年儿童遭受性侵工作的通知》，贯彻落实省、市、区2014年教育工作会议精神，市教育局制定的校长、教师“十个不”承诺，区教育局下发的《七星关区教育局2014年师德师风建设实施意见》、《七星关区教师师德师风问责暂行办法》、原毕节市教育局《关于中小学教职工绩效考核工作的指导意见》等；三是对“五型”教师、“八荣八耻”教师荣辱观的深刻内涵进行深入学习讨论，明确荣辱观主题教育的方向；四是组织观看左相平、张丽莉等师德优秀教师先进事迹报告会和《最美乡村女教师》等影片。自选学习内容还包括教管中心今年出台的相关制度等。
2.明确学习方式和要求。采取个人自主学习和全校集体学习等多种形式进行。全校集体学习每周不少于2学时（40分钟/学时），教师自主学习每周不少于5学时。各校要制定学习计划，集体学习要有学习记录，考勤记录，每次组织学习的资料或讲稿要收集存档。个人学习要有不少于1.5万字的学习笔记，并结合学习内容随时写与工作实际相结合的学习反思或灵感随笔，学习结束要有1篇较为全面的学习心得，并作为教师师德考核的内容。
3.各校（园）要制订学习计划。在制订总体学习计划时，除了纳入本方案规定的学习材料外，还要结合学校实际，纳入自选内容，体现学校特色。同时要坚持正面教育和警示教育相结合，在集中学习时与讨论交流相结合，增强学习教育的针对性和实效性。
4.学习结束，教育局师德师风建设推进年活动领导小组办公室将以每周7学时记入教师继续教育培训学时，统一由教研室发给全区参加学习的中小学教师共计60学时的继续教育培训学时证明。办理时，学校必须带齐如下材料：学校制定的学习计划，每周组织学习的材料或讲义，每周学习的考勤记录，学校组织学习结束后的总结和编写的各期简报、培训图片集等。办理学时证明时由各校（园）对照上述要求收齐资料交教管中心办公室，由中心统一办理。
第二阶段材料（学习计划于5月10日前，学习情况总结于7月20日前）分别交教管中心师德师风建设推进年活动领导小组办公室。
（三）对照检查阶段（7月21日至9月30日）
1.个人对照检查。组织全体教职工采取自己找、同事提、学生评、家长议、领导点等多种方式，进行问题查摆。组织教师宣读个人材料，要求人人发言，并在查找差距和不足的基础上，提出切实可行的改进措施和方法，写出自我对照检查材料，交由学校存档备查。
自我对照检查材料要结合各自实际，重点查摆以下十个方面的问题：①遵纪守法方面：有无法制观念弱化、执教行为不规范，在网上乱发帖、跟帖，散布不当言论、把不健康的思想和错误言论带进课堂等问题。②爱岗敬业方面：有无不备课、不批改作业、不辅导学生，擅自停课、缺课、调课，违反工作纪律，拒不服从上级调动安排等问题。③关爱学生方面：关爱每一个学生，促进学生全面发展，对“双困生”和留守儿童的关爱情况。④教书育人方面：有无加重学生课业负担，导致学生厌学，管理学生简单、粗暴，教育学生不讲究方法等问题。⑤为人师表方面：有无不尊重同事、不关心集体，不主动与家长沟通，强制学生有偿家教，违规从事第二职业，向学生推销资料，乱收费、乱补课，向家长索要钱物、要求办私事，调人情座位，出卖学生信息收取好处费等问题。有无歧视、冷落、虐待老人及小孩的行为。⑥遵守社会公德方面：有无赌博、酒驾、违反社会公德的现象。⑦终身学习方面：有无终身学习的理念，有无不注重知识更新、不积极探寻新方法等问题。⑧工作激情方面：有无缺乏爱岗敬业精神，工作没有激情，晋升职称以后，上进心和工作劲头明显不足等问题。⑨自律意识方面：有无课堂上吸烟、接打电话，上班时上网聊天、玩游戏，热衷于传闲话、拉帮结伙、搞不团结，传谣、造谣，以个人好恶评判他人，甚至搞人身攻击等方面问题。⑩教师形象方面：有无语言不文明、衣着不得体、言行不检点行为、存在严重性格缺陷趋向等问题。
学校对照检查。通过意见箱（设置地点：校门口）、召开家长座谈会和教师讨论会、公布监督举报电话等多种形式，广泛征求教师、学生、家长、社会对学校和教师个人在师德师风建设方面存在的问题、意见和建议，找准本校和教师个人存在的问题，并寻找存在问题的原因，进行深刻反思，制定整改措施。主要突出查摆五个方面问题：①学校领导班子在师德师风建设方面存在的问题；②教师队伍中普遍存在的倾向性问题和极个别教师在师德师风方面存在的重大失德问题；③学校在财务、基建、采购、接待等管理上存在的问题；④影响教师整体形象、损害学校声誉的热点难点问题；⑤教师的心理健康问题等。
无论是个人还是学校的对照检查，都要结合本次活动形式全面查找差距和不足，并取得实效。
第三阶段相关材料（学校对照检查出的问题材料汇总）于9月30日前交教管中心师德师风建设推进年活动领导小组办公室。
（四）整改提高阶段（10月8日至11月30日）
1.制定整改方案。针对征求意见、自我剖析中查摆出的问题，教师个人和学校要分别制定切实可行的师德师风建设整改方案，突出整改重点，确定整改时限，明确整改责任。对于整改方案不认真、不深入、走形式的要推倒重来。
2.强化整改落实。学校制定的整改措施和方案要向全体教师公布，充分听取意见，主动接受监督。教师个人的整改措施和方案在一定范围内交流。要在教师之间、学校领导之间、学校领导与教师之间广泛开展批评和自我批评活动，诚恳听取意见，交流沟通思想，达到找准问题、互相促进、共同提高的目的。
3.对活动形式一节提出的各项专项活动开展的情况要纳入整改提高的内容。
各校（园）第四阶段相关材料（整改提高方案于10月15日前，工作总结于11月30日前）交教管中心师德师风建设推进年领导小组办公室。
（五）总结表彰阶段(12月1日至31日)
1.各校要及时对每个阶段活动进行分析，做好“回头看”的工作，认真总结工作经验，提炼总结“师德师风建设推进年”活动成果，提出未来师德师风建设的工作方向，把师德师风建设的成果运用到工作实际中，建立师德师风建设长效机制。
2.我镇将结合教师在师德师风学习教育活动中的表现和工作实绩表现，开展评选“先进教育工作者”、“优秀园丁”“优秀班主任”、“师德标兵”活动。区教育局也将组织评选表彰全区“先进教育工作者”和“优秀园丁”、“优秀班主任”、 “十佳教师”和“师德标兵”。并召开“师德师风建设推进年”活动总结表彰大会、师德师风建设先进典型报告会，大力宣传正面典型，推动师德师风建设工作进一步深入开展。我镇将在镇级评选的基础择优推荐相关类别的区级表彰人选。
各校（园）开展“师德师风建设推进年”活动总结材料于12月15日前报教管中心师德师风建设推进年活动领导小组办公室。
六、保障措施
（一）加强组织领导
镇教育管理中心成立师德师风建设推进年活动领导小组，负责师德师风建设推进年活动的指导工作：
组 长：吴传文（教管中心主任）
副组长：周光灿（教管中心副主任）
朱贤勇（教管中心办公室主任）
谭 荡（教管中心业务室主任）
成 员：教管中心全体业务员及各学校校长（含幼儿园园长）
领导小组下设办公室在教管中心办公室，由周光灿同志兼任办公室主任，朱贤勇、谭荡两同志兼任办公室副主任，办公室人员由教管中心其他人员组成，胡玉婵老师负责资料收交（联系电话：0857-8931117；邮箱：jgzx8931117@126.com）。
办公室的主要职责：负责对全镇教育系统师德师风建设推进年活动进行调度、指导、验收、评比。
各校（园）必须高度重视师德师风建设推进年活动，精心部署，周密安排，抓好落实。校（园）长是学校师德师风建设推进年活动的第一责任人，要亲自抓，学校（园）班子成员要分工抓，以身作则，带头示范。各校（园）要建立健全师德档案，用资料反映师德师风建设工作开展的过程，详细记录教师的师德表现，搞好师德日常考核、阶段考核和年度考核，并作为学校（园）抓师德师风工作的重要依据。
（二）严格督查考核
1.镇教管中心将成立5个工作督查指导组分阶段、分片对全镇师德师风建设推进年各阶段的工作情况不定期进行督查，并将督查情况及时通报全镇，同时，区政府教育督导室也将对活动开展情况进行督导。
2、各校（园）工作简报实行周报制，于每周五下午四点前上交教管中心领导小组办公室，教师学习心得或工作总结不得抄袭和网上下载，一经发现，全镇通报批评。凡被通报批评过的教师，不发学时证明。
3.各校（园）建立师德师风考核与评价机制。按《七星关区关于建立师德师风长效机制的意见》相关要求，每年对教师进行一次师德测评考核，考核结果分为优秀（100-90分）、合格（89—80分）、基本合格（79—60分）、不合格（60分以下）四个等次。考核采取教师个人自评（10%）、教师互评（10%）、家长和学生参与的以班级为单位的测评（20%）、考核工作小组师德量化综合评定（60%）等多种方式进行。对教师逐项进行师德师风量化考评。
4、师德考核结果的运用
（1）师德考核结果，作为对教师，评聘和奖惩的重要依据，记入教师个人档案，实行师德考核一票否决制。
（2）在职称晋升、评先评优、培训进修等方面，优先考虑考核为“优秀”的教师。
（3）凡在师德考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的：
①当年年度考核相应定为“基本合格”、“不合格”。
②在师德考核中被确定为“基本合格”的，本学期奖励性绩效工资定为第三等；在师德考核中被确定为“不合格”的，取消本学期奖励性绩效工资。
③当年不能申报专业技术职务晋升和聘任。
④当年不能参加各级各类评先选优。
⑤在教师资格定期注册有效期内，师德考核被确定为“不合格”的教师，教师资格注册为“不合格”。
5.区教育局将师德师风建设工作情况加重比分纳入学校年度工作目标管理考评范畴。对违反相关法律法规存在师德问题的教师，学校要及时上教管中心，中心研究后报教育局纪检组，将根据教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》及《七星关区教师师德师风问责暂行办法》进行严肃处理，对连续两次考核定为“不合格”的教师，要坚决清除出教师队伍，涉及违法犯罪的要及时移交司法部门。
（三）加强宣传，营造氛围
各学校（园）要加大对“师德师风建设推进年”活动的意义、目的、内容和措施的宣传力度，通过简报、黑板报、宣传栏等形式引导广大教师积极参与，营造浓厚师德师风建设氛围，确保活动取得实效。教育局将通过区电视台、教育网、《七星关教育》、宣传栏、简报等形式及时报道各校（园）活动进展的情况和取得的成效，大力宣传“师德师风建设推进年”的成果，引导全社会关心和支持师德师风建设工作。
（四）师德师风监督电话：
0857-8931117。
附件：1.七星关区中小学师德师风考评表；
2.毕节市七星关区教育局师德师风量化考核评价表；
3.七星关区中小学师德师风考核测评表（教师使用）；
4.七星关区中小学师德师风考核测评表（学生使用）；
5.七星关区中小学师德师风考核测评表（家长使用）；
6.七星关区中小学师德师风考评表测评表（领导、科组
用）；
7.七星关区中小学师德师风考评情况登记册；
8.七星关区中小学师德师风考评领导小组成员名册；
9.七星关区中小学师德师风问题整改台帐。
撒拉溪镇教育管理中心
2014年4月28日
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