生产工艺教育培训管理制度

　第一条教育培训是保持员工队伍整体综合素质提高的有效手段，是企业保持快速、健康、稳定发展，提高对外竞争力的有力保障。为进一步规范企业生产工艺教育培训管理，持续不断地提高员工队伍的业务水平、操作技能和综合能力，特制定本制度。

　第二条本制度适用于云维集团生产综合管理部、集团所属各分、子公司的生产工艺教育培训管理。

　第三条集团生产综合管理部职责

　1 制定生产工艺教育培训管理制度，并对各分、子公司建立教育培训管理制度的情况进行监督检查。

　2 负责对各分、子公司日常开展生产工艺教育培训的实施情况进行抽查。

　3 负责新建项目投料试生产前操作员工生产工艺培训情况的检查。

　第四条各分、子公司职责

　1 建立生产工艺教育培训管理制度，明确内部生产工艺教育培训的方式、内容和周期等，并按照制度规定内容开展相关教育培训工作。

　2 日常生产中组织形式多样的内部员工教育培训工作，有效提高员工的业务技能和理论水平。

　3 技改、新建项目投料试生产前组织相关人员进行业务教育培训。

　4 年终对教育培训效果进行分析、总结。

　第五条各分、子公司根据生产实际和管理需要，按年度制定本单位生产工艺教育培训计划，明确实施培训的时间、地点、培训内容、培训负责人、课时等，计划编制后报单位主管领导审核、批准。

　第六条生产工艺教育培训的内容包括：工艺流程、工艺原理、工艺和质量控制指标、操作控制措施、异常及紧急情况处理步骤、相关法律法规、专业理论知识等。

　第七条生产工艺教育培训的形式包括：岗位练兵、副班学习、专题教育等。

　第八条新技术的使用、新标准的出台、技改项目的投入使用，按照应知应会的要求，均要进行相关人员的教育培训。

　第九条新项目（装置）投料试生产前，岗位操作人员应经过工艺原理、流程、设备、工艺控制参数、安全环保要求、工艺操作、应急救援等专门的操作技能及应知应会知识的教育培训，并经考试合格方可安排上岗，该培训必须列为新装置投料试生产前专项检查的一项内容。

　第十条正常生产中各分、子公司要按制度规定的周期，组织操作人员岗位练兵培训，生产管理人员负责批改或监督，副班学习和专题教育等培训根据培训计划或需要适时安排进行。

　第十一条实施教育培训应形成相关记录，记录包括：培训方案、培训教案、培训签到、考试试卷等，要载明实施时间，以便于追溯。

　第十二条每年结束后应对年度教育培训实施效果进行分析、总结，查找存在的不足，并于下年度提出改进、完善措施。

　第十三条本制度根据云维集团生产经营管理要求定期修订和评审。本制度由云维集团生产综合管理部负责解释。

　第十四条本制度自下发之日起执行。