浅谈企业政工的着力点

  企业思想政治工作现代化的关键在于“起而行”,在于“做”。目前,应着重从以下几个方面入手:

  ——观念先行。观念现代化是企业思想政治工作现代化中第一位的问题,与其他方面相比处于先导地位。

  观念现代化最重要的是企业政工人员自身的观念现代化。而企业政工人员要实现观念现代化,首先就要实现“观念生产过程”的现代化,也即思维方式的现代化。思维方式的现代化之所以必要,是因为目前许多企业政工人员的头脑还受传统思维方式的束缚,主要表现在:第一,封闭的思维方式;
第二,单向式的思维方式;
第三,教条式的思维方式。与此相对,为了实现观念的现代化,企业政工人员必须树立实事求是的思维方式;
树立开放的、系统的思维方式;
树立科学高效的思维方式。只有这样才能突破陈旧过时观念的束缚,拓宽思路,放开手脚,加快企业思想政治工作现代化的步伐。

  ——注重客体的现代化。企业思想政治工作的现代化,从工作的内容和根本目的上看,就是为了促进职工这个客体的现代化,培养新一代的四有新人。

  我国目前改革所面临的方方面面的困难和最大的阻力,归根结底都来自于人,它表现在“传统人格”和“现代人格”的对立与冲突。第一,生存方式的转变,造成了“传统人格”的失效。第二,由于市场经济负效应的影响,造成了现实人格的失律。第三,感性人格的泛滥,造成了理想人格的失落。

  ——强调“科技兴思”。科技进步是精神发展创造的必要前提和最强大“杠杆”,企业思想政治工作必须撬动这个“杠杆”去开发职工们的精神资源。

  我们应该看到,科技进步不仅对职工的政治取向、思想观念、伦理道德带来了深刻的影响,同时也对传统的企业思想政治工作提出了严峻的挑战。由于科技的发展具有两面效应,既为经济发展和精神文明建设创造了有利条件,同时,也带来了负面影响。例如,随着现代信息技术的迅猛发展,一些别有用心的人或国家通过互联网络搞反动宣传等。因此,企业思想政治工作既要充分发挥科技进步的强大推动力,利用一切可以利用的现代科技手段,提升思想政治工作的效率,又要责无旁贷地为科技的发展提供强有力的思想保证。

  ——瞄准企业化。企业思想政治工作现代化,要符合本企业的需求,切合企业的实际,要改变眼睛向上,单纯从上级角度看问题、定内容的模式,变由上至下为由下至上或上下结合。要把思想政治工作与企业科学管理紧密结合起来,推行“大政工”的工作体制。