摘要：本文借鉴Rabin模型，将行为经济学引入现有委托一代理模型，构建了股东与经理层的互惠机制，研究发现：当经理层不具有互惠动机需求或互惠动机需求较弱时(理性人假设)，股东实施可信行为将得不到经理层努力工作的互惠回报，上市公司的期望收入会随之降低，此时股东的最优激励是选择不实施可信行为；当经理层具有较强的互惠动机需求时(非理性人假设)，股东实施可信行为，经理层将会强烈感觉到股东的行为对他是互惠的，从而更加努力工作，使上市公司获得更高的期望收入。
关键词：互惠理论 行为激励契约 数理模型
摘要：本文借鉴Rabin模型，将行为经济学引入现有委托一代理模型，构建了股东与经理层的互惠机制，研究发现：当经理层不具有互惠动机需求或互惠动机需求较弱时(理性人假设)，股东实施可信行为将得不到经理层努力工作的互惠回报，上市公司的期望收入会随之降低，此时股东的最优激励是选择不实施可信行为；当经理层具有较强的互惠动机需求时(非理性人假设)，股东实施可信行为，经理层将会强烈感觉到股东的行为对他是互惠的，从而更加努力工作，使上市公司获得更高的期望收入。
关键词：互惠理论 行为激励契约 数理模型