解放思想 立足实践积极引导青工创新创效
—记**采油厂团委创新创效活动综述
多年来，**采油厂团委一直大搞技术创新，建设为民式的新型青工队伍。采油厂团委以活动为载体，深入开展了青工技术拉力赛、“五小”创新、“青年创新创效科技示范园”等活动，全厂形成了人人学技术、练本领、搞创新的浓厚氛围，全面提升了青工的技术素质和创新能力，为采油厂连续六年稳产发挥了强有力的支撑作用。
一、认真开展并不断深化“青工技术拉力赛”活动。这项活动从1994年出台以来坚持不懈，经久不衰，成为**共青团的特色和名牌活动。拉力赛每年分为四个赛段，每季一个赛段，涉及采油、作业、集输、供电等六大行业13个工种。采油厂拿出全厂奖金总额的1%作为专项奖励资金。我们又设立了“青工技能勇进奖”：凡自愿参加全年四个赛段且年终取得工种总分前三名的，分别给予1000、800、600元的奖励，同时对其中的第一名且符合技师培养条件的，在管理局有技师名额的情况下，直接列为次年同工种工人技师的推荐对象。推出这项政策后，青工学习的积极性明显提高，今年仅采油一个工种就有20多名青工报名参加“勇进奖”的考试。拉力赛使我厂青工整体技术素质大幅提高，参加拉力赛的青工中，有60名青工考取了工人技师，7名青工考取了高级工人技师，涌现出5名省部级青年岗位能手，126名管理局青年岗位能手。
二、积极开展以“五小”活动为主要内容的技术创新创效活动。各级团组织认真组织团员青年立足本职岗位，针对生产中的疑难问题展开科技攻关，不断加大活动的科技含量，搞研究、搞发明，完成大量的革新成果。采油厂团委也为青年的成材积极创造条件，提供舞台。2001年以采油厂名义下发了《**采油厂“五小”创新活动运行办法》，将“五小”活动规范化和制度化。《运行办法》详细规定了“五小”活动的具体内容、活动时间、立项实施、推广应用、奖励等事项。采油厂团委每年举行一次发布会，按照专业组将“五小”成果进行分类，以各职能科室组成的评委在发布会上进行评审，对优秀的“五小”成果进行奖励，一等奖1000元，二等奖600元，三等奖400元，对获奖选手授予青年岗位能手称号。自01年以来，累计完成成果600多项，参加人数5000多人次。2007年完成成果107项，参与人数达300多人次，涉及采油、集输、机动、供电、工艺、地质、油建、监测等多个专业，创经济效益500余万元。“五小”成果内容实，见效快，解决了生产中的许多疑难问题。
三、开展了“青年创新创效科技示范园”活动。针对油田进入“三高”开发阶段，稳产难度越来越大的形势，厂团委推出了“青年创新创效科技示范园”活动。厂、矿分别成立培养长寿井、培养稳升井组、降低自然递减、培养青年科技人才四个活动小组，分别制定出活动内容、目标、措施。签订承包合同，明确青工职责。将培养长寿井等三项指标承包到个人和班组，具体由团支部牵头组织实施。同时，建立科技服务热线，组织地质、工艺等科技工作者开展“送科技到一线”活动。实践证明，科技示范园活动较好地促进了原油生产，锻炼了青年队伍，成为采油厂共青团工作与生产经营相结合的又一有效载体。
“实践没有止境，创新也没有止境”，**采油厂团委将始终树立服务大局、服务青年的意识，把青年创新创效活动作为团的工作的重中之重，全面推动青工岗位创新，积极引导青年用青春和智慧谱写新的篇章。